新规！加拿大员工每年可享10天带薪休假，年底开始实施！

根据新规定，联邦监管的工人有资格享受 10 天带薪病假。

受联邦监管的私营部门工作场所的员工现在有资格享受 10 天的带薪病假。

自 12 月 31 日起，连续受雇至少 30 天的工人将可以享受三个带薪病假。自 2 月 1 日起，工人将获得第四个病假，并将在每个月的月初额外累积一天，每年最多 10 天。 而且，只要不是连休5天以上，甚至不需要医生的诊断，只要通知老板一声，就可以在家养病了。

如果雇员连续缺勤5天或者更久，雇主才可以要求提供医疗证明。如果工种属于按佣金支付的销售，则按时间以外的其他方式领取工资，并有权获得正常的工资率。

对受到新冠、流感等疾病威胁的加拿大打工人来说，这算是天大的好消息。

在 2021 年的竞选活动中，自由党承诺为联邦监管的工人提供 10 天的带薪病假。

在一份新闻稿中，劳工部长 Seamus O'Regan 表示，带薪休假意味着“更多的工人将不必在康复和获得报酬之间做出选择。”

加拿大劳工大会在一份声明中对新政策表示赞赏，并敦促不提供带薪病假的省份效仿。

去年，加拿大政府在《加拿大劳动法》中引入了 10 天带薪病假，以更好地 保护工人、他们的工作和他们的家庭。

获得带薪病假可以确保工人的安全，同时确保他们不会失去工资——因为没有人应该在生病时留在家里或支付账单之间做出选择。

今天，劳工部长 Seamus O'Regan Jr. 宣布，要求 10 天带薪病假于 2022 年 12 月 1 日生效的最终规定现已在 Canada.ca 上公布。

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这是对加拿大劳动法的永久性修改这将使工人能够优先考虑他们的健康，并将改善联邦政府监管的私营部门近 100 万工人的工作条件。

政府将举办信息发布会，并在线提供指导文件，以帮助利益相关者为这些变化于 2022 年 12 月 1 日生效做好准备。还鼓励利益相关者拨打 1-800-641-4049 联系劳工计划帮助理解和实施这些重要的变化。

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